炊事员根据什么规定定期体检，炊事员体检需要查什么

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一、炊事员健康体检法律依据

食品卫生法。根据查询华律网得知，炊事员健康体检法律依据是食品卫生法，食品卫生法第二十六条规定，安排炊事人员到当地卫生防疫站进行健康体检，体检合格，办理个人卫生合格证，方能上岗，不合格者，调离岗位。体检是指通过医学手段和方法对受检者的身体检查，是预防疾病的有效手段之一。

二、在职业病防治中，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，出自哪里？什么条款？

《职业健康监护管理办法》于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，2002年3月28日发布，自2002年5月1日起施行。

第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

但是，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。《职业健康监护管理办法》同时废止。

在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》中，均未有相关条款，只对体检频次、费用等进行了规定。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业健康检查管理办法》第十四条 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用（具体资料条目略）。

出自《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：

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“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”及第三十九条：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”的规定

三、单位不为员工组织体检，该根据哪条法律受到惩罚？

法律上并没有规定，没有惩罚的。 体检只是单位的福利中的其中一个。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。一般情况下，体检是公司为员工提供的福利之一，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。

法律分析

虽然员工有享受福利待遇的权利，但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定用人单位为所有员工提供体检福利，所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度，明确了福利事项，否则用人单位没有义务为所有员工组织提剑。当然，有些健康体检是法定的，用人单位必须要做。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《中华人民共和国职业病防治法》 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。

参见劳动法和职业病防治法

体检是公司为员工提供的福利之一，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。

有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检，法律依据是《职业病防治法》

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