劳动保障法律法规包含哪些内容，我国劳动保障法律基本内容包含

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社会保障法律制度应当包括如下基本内容：

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第一，社会保险法律制度。该制度具体规定对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿，即建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度。? 第二，社会救济法律制度。该制度具体规定对公民在遭受自然灾害或者生活发生严重困难的情况下获得经济帮助，即建立灾民救济、城市居民最低生活救济、城乡特殊贫困人员救济等制度。? 第三，社会福利法律制度。该制度具体规定对不同的社会成员在分享社会发展成果方面获得的经济帮助，即建立老年福利、托幼福利、残疾人福利、社区服务、城镇居民福利津贴等项制度和设立文化、教育、卫生、保健等社会公益设施。 第四，社会互助法律制度。该制度具体规定由不同的社会组织建立其成员之间相互提供帮助，如工会组织建立的工会会员互助金制度。? 第五，社会优抚法律制度。该制度具体规定由国家和社会对军人和其家属提供社会优待和经济帮助，即建立优待军人和军人家属、军人转业和退伍安置、军人伤残抚恤和死亡抚恤等项制度。?

2021社保新政策上班多久买？

按照劳动法第72条和社会保险费征缴条例的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起就应当参加社会保险，即从用工之日起就应当缴纳社会保险费。所以说，有劳动关系就要交社保，没有什么多长时间缴的问题，试用期也要缴社会保险费。

但办理参保手续会需要一些时间，一般一周到半个月的样子，各地政策不一样，有些要求用工之日起一个月内办理参保手续，有些要求半个月。这只是办手续的时间，而不是不缴社会保险费的时间。

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