劳动与社会保障法的基本理念，劳动与社会保障法的基本理念是

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保障劳动者的合法权益，能有所尽，劳有所获，老有所养。

劳动与社会保障法的主旨？

保障劳动者有正常劳动的权利，以及社会保障各项规定落实

规范劳动管理，保障社会劳动管理和保险规范。

劳动与社会保障要学哪些专业课？

社会保障本科专业学习的主要课程有：

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《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。

劳动报酬的种类有哪些 劳动法与社会保障法

劳动报酬的种类: 企事业单位给予员工的劳动报酬,主要是工资、奖金。具体发放的形式,包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金

人力资源和社会保障局是一个什么部门？

人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位。一般的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。

负责企、事业单位和公务员的人事管理（或档案）、劳动合同、用工（人）、引进国外专家；养老、失业、工伤、生育、医疗五种社会保险；劳动人事监察、劳动人事仲裁、行政复议；职业与技术培训、公务员考试等。

人力资源和社会保障局是政府具有行政职能的部门。不论在省、市、县级，这个部门都被称为是要害部门。在七十年代到2000年代初，招工、临时工转正、大专院校毕业生分配以及职工调动工作都由人社局管理。现在的人社局还管理着事业单位专技人员职称评审、事业编人员的工资调整以及公益性岗位管理、和劳动监察和仲裁等工作。

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