劳动者利益的实现方式，如何保障劳动者的利益

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先确认是否与用人单位构成劳动关系，如果是，可以选择向单位所在地监察部门举报或向有管辖权的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果非劳动关系可向法院起诉或通过有关调解机构协调解决。

收集证据，进行劳动仲裁

按照劳动监察条例信访举报或按劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。注意：

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保障劳动者合法权益是为了什么

劳动者的合法权益如果受到侵害也没人管，那谁还愿意做劳动者，没有劳动者，没人干活，何来的国家发展，国家进步，长此以往，全都玩完，不光劳动者

保护劳动者的合法权利和利益，是法律赋予的责任。维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。保障劳动者权益，必须从经济上采取一系列政策措施，提高劳动者的收入水平。要大力推广工资集体协商制度，建立健全企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，让劳动者的收入与企业利润同步增长，确保劳动者共享改革发展成果。保障劳动者权益，必须大力完善制度建设，为维护劳动者权益搭建好制度平台。要在各种所有制企业中广泛铺设工会网络，大力推行厂务公开民主管理，推动和规范公司制企业实行职工董事、职工监事制度，充分发挥劳动者的“主人翁”作用。保障劳动者权益，必须提升广大劳动者的社会保障水平，在教育、住房、养老保险、工伤保险、医疗保险等方面采取措施，确保广大劳动者能住得起房，看得起病，养得了老，子女能上得起学，工伤能得到充分医治。

非法用工单位劳动者的权益能得到保障吗？

即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。劳动者在找不到单位的情况下可以找出资人索赔，“跑得了和尚跑不了庙”，这是《劳动法》的一个突破。

保障女性劳动者的工伤保险合法权益需要什么？

保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实。

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