在公司上班10年因病丧失劳动能力，因大病丧失劳动能力申请什么补助

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如果是参保人员，可以根据《社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 第二十五条中有“享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭 六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。”如果你原来有工作，且缴过养老保险、医疗保险，可以据此向当地人力资源和社会保障局（劳动局）申请给予照顾。

如果居民或村民因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。国家只有原则规定，还没有专门的政策性扶持规定。

残疾人职工养老有哪些优惠政策？

“企业职因致残和经医或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原作，也不能从事单位另安排的作的，应当由劳动鉴定委员会参照伤与职业病致残程度鉴定标准进劳动能的鉴定。被鉴定为四级的，应当退出劳动岗位，终劳动关系，办理退休、退职续，享受退休、退职待遇。”如果符合规定的条件的，就可以申请提前退休。

另外，根据规定，缴纳基本养保险费满15年的残疾职，经本申请，由残疾就业服务管理机构进劳动能评估，并经劳动能鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾达到退休年龄，缴纳基本养保险费超过10年(含)但不满15年，由个续缴满15年的，续缴的养保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。

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