新妇女权益保护法离婚财产，农村妇女宅基地权益保护法

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1、既然你已经有身孕，那么公司无法解聘你。2、公司如果要求你调离工作地点，这个需要与你协商一致进行，公司无权单方变更合同的履行地，否则你可以拒绝公司的要求。如果公司因此解聘你或者不让你提供劳动，你可以向劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或者要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金以及孕期、产假以及哺乳期的工资损失。3、有需要可以再留言

与妇女有关的劳动法问题

2009年10月10日，公司以孕妇不正常工作为由，解除与A的劳动合同的做法是违法的，但是A2011年4月8日才向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，显然超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，因此不会得到仲裁委的支持。

劳动法对52岁在职妇女有保障吗

若是企业女干部，法定退休为55周岁，那么52岁自然受劳动法保护；若是一般女职工，法定退休为50周岁，那么52岁已超过法定退休年龄，多为退休后返聘，与用人单位不构成劳动关系，自然不受劳动法保护。

劳动法陪产假多少天

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？ 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：

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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 阅读全文>>新劳动法产假规定 产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 阅读全文>>

国际劳动法规定妇女承重多少

国际上没有通行的国际劳动法我国规定妇女不得从事第四级体力劳动强度的劳动，具体参见体力劳动强度分级国家标准

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