劳动法方面的问题问哪里，劳动法收取保证金的存在的问题

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广东胡律师：

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补充回答：加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5，周六周日每小时乘以2，国家法定节假日（五一、十一之类）每小时乘以3。 1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不得超过6个月。但是根据《劳动法》规定：劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 2、现在单位大多喜欢来个基本工资+加班工资。基本工资，有的是5天8小时，有的是6天8小时。5天合法还是6天合法？ 不管是5天还是6天，这个要看这5天或6天的基本工作时长是否在40个小时内，40个小时内就合法。 3、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 1）说的是每个月说基本工资，是不包括加班费的，也就是每天8小时内，周六周日不算在其中； 2）单位应依法为员工缴纳5保，按相关规定单位交一部分，个人交一部分，保障工资指缴纳扣除后的实际到手/帐的工资； 3）试用期的员工在最低工资标准的保障范围内； 4、即使已经上班了，只要查到了职业病一样要承担工伤赔偿。

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1，你需要证明和公司存在劳动关系。劳动行政部门会责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。（见劳动法第100条） 2，劳动纠纷中由于劳动者的不利地位实行举证责任倒置。因此加班费是单位需要举证已经支付给你了（但他们往往会做一个假的工资表，只要你的收入高于当地最低工资标准，他们就能造假） 加班时间最好你能自己做举证， 因此你最好能举证你的基本工资是多少，不然他们可以通过做假工资表，将你的基本工资降下来，再加入加班工资，让工资总数等于你以前拿到的工资。 另外，你的情况属于超时加班。劳动法规定一个月最多加班三十六个小时。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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