劳动法的构成体系包括，我国劳动法体系包括的法律制度有

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权 (2)劳动就业法 (3)劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同) (4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则) (5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴) (6)处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：

Www.Zuiwan.NeT

自考劳动关系与劳动法 ： 政府在劳动关系中的重要性？

我认为,政府在劳动关系中的重要性，是不可替代的。在建立劳动关系之前，企业要与劳动者，签订劳动合同。人力资源社会保障局要定期检查合同，是否违规。在合同有效的期限内，是否合同双方完全执行。在发生分歧时，进行调解，仲裁。如：工伤认定，工伤赔偿等。对于许多中小企业不签劳动合同时，进行查证，对于举报，要核实。要给予举报者答复，要解决具体问题。对于不服仲裁的，双方有权向法院提起上诉。

用人单位已明确违反了劳动法

用人单位违反了劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法案例题，求答案

(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？（4分）不可以。理由：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2)李某辞职是否需要提前预告？为什么？(4分) 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。虽被收购，劳动合同继续有效。擅自降薪，属未及时足额支付劳动报酬。因此，李某可以单方面解除劳动合同。 至于是否提前预告，是需要提前预告的，提前一个月告知。 只有“ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这个不用提前告知。(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？（4分）可以。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。