劳动就业和社会保障的区别与联系，劳动保障与社会保障专业

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从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

劳动局与劳动和社会保障局一样吗？

当然不一样。劳动局是办理劳动就业的，劳动纠纷的，是搞劳动关系的.劳动和社会保障局，应该是劳动保障方面的.主要管保障的.社会保障体系.

劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗

劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

劳动合同与社保问题

你的问题陷入了蛋生鸡还是鸡生蛋的逻辑怪圈，这主要是时间造成的，但你应该非常清楚自从你正式毕业到公司到现在，你已经工作了多长时间，如果在公司找你签劳动合同前你就辞职就硬气些，不过现在也还可以．建议：

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1＼首先你向公司书面索要自从你毕业到公司第二个月开始至今未签劳动合同工作的双倍薪金； 2＼其次如果公司给你提出书面签定劳动合同的要求，你还是先签定劳动合同，如果你已经自毕业后到公司已经工作超过1年，你可以要求签定无固定期限劳动合同，当然你不想就算了； 3＼对于社保，这个责任在于公司．你如果想辞职，应该以公司没有依法办理社保为理由辞职，公司应补交社保并有义务向你支付补偿金，也就是一个月工资吧． 4＼如果谈不拢，那就到劳动局检查大队举报或者直接提起劳动仲裁． 祝你早日维护自己的权益！

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