劳动法社会保险，劳动法社会保险规定

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请问我需要承担这些钱吗？ 这个钱不需要你承担。根据劳动合同法，在工作期间用人单位应当给劳动者缴纳社会保险。

劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的？

劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、来工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

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1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤自残或者患职业病；4、失业；5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。知国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人道进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

新的劳动法今年1月1号开始执行，我所在单位至今还在使用旧的合同而没有与我们签订新的劳动法，这种做法正确吗？拜托了有知道的回复一下急

当然不对。你们单位应该根据新的劳动合同法的内容与你们重新签订劳动合同根据新的劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 你们单位应该书面通知你的。还有就是你们单位应该给你办理社保的暂停的，你到时候就可以领取失业保险了的。要是你们单位没有给你购买失业保险的话，你就没办法领取失业保险金的。

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