劳动法保护劳动者合法权益的原则，劳动法如何保护劳动者的合法权益

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目前暂未发现劳动者权益保护法这个法律。

目前保护劳动者的法律主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》。

劳动法和劳动合同法区别是：

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1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

保护劳动权益的法律有哪些？

除宪法以外，保护劳动者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。

请问讨要工资应该找劳动局什么部门？

劳动监察大队（监察科），依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，有劳动争议案件时，该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工遭遇到欠薪时可以通过以下途径来维权：

一是向属地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉；

二是向属地劳动争议仲裁机构申请仲裁；

三是通过司法途径，即农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。这里特别提醒一下广大农民工兄弟，在务工过程中，要注意妥善保存劳动合同、上岗证、考勤记录、工资欠条等证据材料，以便更好地维护自己的劳动报酬权益。

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