劳动法劳动保障用品的规定，劳动保障部关于劳动法解释

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由于单位没有在劳动合同里与你明确工作岗位，所以调动是正常的，如您长期不报到单位可以按规章制度进行处理。而因此辞职没有补偿。您说的第一个十年工作后不签无固定期限劳动合同的问题是个明确的法规，您可以以此为由向单位追讨补偿，《劳动合同法》明确规定在同一用人单位连续工作满十年以上应当续签无固定期限劳动合同。补偿标准是您可以自己定的，但要合理一些，这样协商不成申请仲裁也比较有可能受到仲裁的支持。

2012年4月自考劳动法案例题答案

案例一1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接；2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 案例二1、劳动合同有效，因为该约定违法《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：

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(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、不是必须签订无固定期限劳动合同；因为金某不符合签订无固定期限劳动合同的要求；《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、提供虚假学历就违法，当然没有履行劳动者如实告知义务；《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。=====仅供参考，请找当地律师

关于劳动法劳动保障

你现在的情况应该是属于事实劳动关系，由于你没有签订劳动合同，所以你要想办法证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、离职证明、工作记录（最好有单位盖章或者领导签字）……只有在证明事实劳动关系存在的情况下，你才可以要求补偿，补偿的内容有：1、自用工第二个月起的双倍工资；2、由于已经在公司工作了5个多月，所以应该给予相当于半个月平均工资的经济补偿金；3、如果公司是以解除劳动关系为由，并且没有提前30天通知你，还可以要求给予一个月平均工资，作为代通金，如果是以终止劳动关系为由则没有。

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