劳动法里需要赔偿的情况，劳动法赔偿的相关规定

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如果你觉得工资太低，与同类岗位工资差额悬殊，想辞职不干，是可以的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但有一点，你要明确，如果是你自己辞职不干的，那么，你不会得到用人单位的任何补偿。

因用人单位没有签订书面劳动合同，你则可以要求用人单位向你支付十一个月的二倍工资差额，即十一个月的工资。其它没有补偿了。如果没有缴纳社保费，可以一并提出由人单位自你工作之日起补缴。

我现在想离开单位，是否可以以同工同酬条例为由向单位提出经济补偿？

同工同酬是个很模糊的概念，虽然早先的劳动法和现在的劳动合同法都提到同工同酬这个概念，不过在具体操作是很难实行，劳动部94年对同工同酬作了解释，是在相同岗位上，做相同的工作，取得相同的效率。这也就是说，具体实施的时候很少有情况会是同工同酬。你要求单位支付经济补偿，具体可以从以下几方面入手，一是你是否签订合同，是否约定了工资，如没有，单位也无法举证的话，可按上年度当地在岗职工平均工资计算你的工资，以此计算加班工资，经济补偿金（以单位没有签订合同为由，自己提出辞职，可要求经济补偿金，补偿标准为工作满一年支付一个月的经济补偿），未签订合同的双倍工资（减去一个月，如08年开始你有三个月没有签合同的，你可以要求两个月支付双倍工资）。

什么是员工离职时的经济补偿金？

就是公司单方想和你解除劳动合同，不是你想走，需要赔偿你钱

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