国企离职补偿金计算方法，员工自动离职补偿金怎么计算
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职要看是你自己自愿离职的还是单位辞退你的，如果是你自愿离职的并递交了辞工报告，你一分钱的补偿金都没有的。
如果是因为你自己的责任而导致单位辞退你也是没有补偿金的。
如果是因单位的原因辞退你，可以要求你所工作年限每年一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
离职经济补偿金的规定？
根据《劳动合同法》的规定：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是你自己主动申请离职的，那是没有任何的补偿金的，自己主动申请的情况不在支付补偿金的范围内。
只有被公司强迫离职的才能有补偿金，按照每工作满一年支付一个月的补偿金，最高不超过12个月，每月按照工资金额补偿。
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