深圳劳动法没签劳动合同解雇赔偿，香港辞退员工补偿

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以你过去12个月平均工资来计算经济补偿金满一年 补一个月 不满半年补半个月 被辞退的是支付经济赔偿金 双倍

我工作了三十多年的企业与一香港企业合资后要无故辞退我,我可以得到什么补偿?

只有提前解除合同的补偿，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金

香港人在大陆工作！公司单方面提前终止合同！请问能得到赔偿吗？能得到什么赔偿？

您好：

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在香港劳动者具有合法的劳动资格的前提下（可以参考《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》），那么： 1、如果单位以法定理由辞退员工（简单的讲即员工有过错而被辞退），那么一般而言得不到赔偿。 2、如果单位没有法定理由即辞退员工（员工没有任何过错时被辞退），那单位需要向员工支付双倍经济补偿金。 3、如果单位存在没有为员工提供应有的保险、福利等，员工可以要求单位予以补缴。 ####关于用人单位辞退员工的法定条件，您可以参考《劳动合同法》第39、40、41条 ####关于经济补偿金的计算，您可以参考以下内容： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回答能够帮助到您！

赴港澳定居解除劳动合同有经济补偿金

没有~~主动辞职没有任何补偿；也不可申领失业金~~被动的离职才会有。公司辞退你；公司不与你续签劳动合同 才会有经济补偿~~

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