劳动法离职单位补偿金怎么算，2023新劳动法主动离职有补偿金吗

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根据《劳动合同法》第四十四条(四)规定，公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。

按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动合同法41条经济补偿金的规定？

用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；经济补偿金的补偿办法：

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

n+2赔偿什么意思？

企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

超过60岁被开除有补偿吗？

没有补偿。

合同到期，辞退员工不用任何补偿。

所以，退休年龄被辞退，给不给补偿要看用人方心情。

如果用人单位觉得这个人，为公司任劳任怨，认真负责，会给几个月感恩费。

如果用人单位不给一分钱，也没办法，没必要与用人方讲理或吵闹，死皮赖脸闹着要，用人方不给也正常。

没有补偿的，劳动法只针对男性60岁以内的劳动合同的年限时长辞退有劳动补偿标准，60岁以后就是劳务合同了，不会有补偿的，哪怕是用人单位疏忽了签的劳动合同，到了劳动仲裁部门或法院也会被认定为事实的“劳务关系非劳动合同”而得不到劳动法里面的有关补偿条款的支持的。

被开除没有补偿。因为超过60岁之后，相关的工作的年龄已经达到了录取和使用的标准。所以相关的用人单位并不会对于超过60岁的工作人员的工作情况和工作年限。进行相关的补贴活动，并且在人员被开除之后，相关的录用标准和录用准则，也没有提供补贴的措施。和行动。

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