劳动法多少条，劳动法第多少条规定

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是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的内容。《劳动合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。目前应该按照《劳动合同法》的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条：

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用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据劳动合同法82条，到底该赔偿多少？？

试用期应该也是应该签订合同的。如果没有说明试用期的时间（口头不算），那么就当是一个月试用期。试用期工资不得低于本单位最低工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。如果你是3月1日开始上班，不定劳动合同就视同4月1日开始就转正，从四月开始每个月要给你发双倍工资。工资标准已同单位，同等过做岗位工资为标准。比如说同等岗位的工资是1500，那么就是1500×2倍×4个月=12000万元因为你根本就没有签劳动合同，所以也不存在解除劳动合同和补偿金的问题。对了，现在去仲裁申诉是免费的哦。如果协商无效就去投诉吧。对了，一定要有实际用工的证据。好比，工资单；或者，考勤表。

公司解除劳动合同应赔偿多少钱？

合同未到期被辞退，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由于你工作的时间不满2.5年，所以赔偿金为5个月的工资。支付了赔偿金后，就不再支付经济补偿。请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定。

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