退休了让单位开除可以要求赔偿吗，差几个月退休被公司开除有补偿吗

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1、以已到退休年龄开除职工依法无据，所以，公司的这种开除行为是违法的。《劳动合同法》第44条规定：

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有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）、...... （二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ......2、这种情形可以得到赔偿金。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条是经济补偿的具体标准。建议您学习一下《劳动合同法》，将受益终生。祝您好运！

做到退休年龄有什么补偿

可以领取退休金。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

到达退休年龄劳动合同自然终止有没有补偿金

根据劳动合同法，劳动者在达到退休年龄后劳动合同则终止，不属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。但劳动者有退休前的用人单位应给予经济补偿的情形，用人单位仍需要支付经济补偿。

与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?

已到退休年龄的员工解除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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