无锡劳动补偿金计算方式，2008年以前劳动补偿金计算标准

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

首先，企业的这个行为是违法的。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

wwW.ZhaoSheng.Net

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。所以，企业解除你的劳动合同属于违反解除，应双倍赔偿。还要补交社保。补偿金的计算要根据你被遣散前上年度本市职工月平均工资多少来决定以及根据公司遣散你的原因决定。你现在只需要去劳动局申请劳动仲裁就可以了。

高分跪求《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的问题，有具体情况！

你好，根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；因此你们公司和你订立的劳动合同的期限是合法的。如果你想辞职，还想得到补偿，那么请参阅劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你们公司存在以上规定的情形之一的，你就可以以此为由请求仲裁机构裁决解除你们订立的劳动合同，那么就可以获得补偿.

劳动法第四十条

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。