待岗期间经济补偿金标准，经济补偿金的规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

针对你提出的问题，本律师做如下解答：

www.peixunjia.com

在目前的明确的法律条文中，是规定的劳动合同解除前十二个月的平均工资标准，对于这段期间内非正常工作的计算标准，法律没有明确规定。所以如果严格按照现行的法律规定，你的计算标准是按病假期间工资计算。但在实践中也有相关判例是按非正常工作前正常工作的十二个月平均工资为标准。

请教一个劳动合同法中的经济补偿金的问题，谢谢！

《劳动合同法》第四十七条--本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》：工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。你们单位350元的社保费，属于社保补贴，属于职工的工资计算范畴。另外建议你公司应按规定依法未劳动者参加社会保险，而不要以这种发社保补贴的方式。此做法会让公司面临很多法律风险：1、比如员工可以以此解除劳动合同并要求单位补缴之前的社会保险，单位需要支付经济补偿金。2、职工发生工伤、医疗、生育，单位需要支付职工的医疗费、护理费及一次性伤残补助金。而本来这些是由社会保险承担的。不是说公司不给职工参加社会保险，职工上班发生伤害事故就不属于工伤。职工同样可以申请工伤认定，而所有的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、抚恤金都要由公司承担。

劳动合同法 经济补偿金

没有签合同的那半年只能赔偿你一个月工资！其他2年陪你2个月。总共支付你3个月工资的赔偿金！要用工之日起没签合同的法律才支持双倍工资赔偿，你都已经干了2年半了！　　你可以根据《劳动合同法》第47条：按你劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　所称月工资是你前12个月的平均工资，如果你的工作高于你所在市人民政府公布的年度职工平均工资3倍的话，只能向你赔偿职工平均工资的3倍。最高年限不超过12年　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》第3条：工资是按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。　　《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。