不按时下班还不给加班费违法吗，公司未按时足额支付加班费怎么办

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上海地区是12333　　2008年<<合同法>>就要颁布了,他要是不付加班费,你可以随时走人.　　你求助于当地的劳动仲裁机构,只要有充足的证据,百分之百能赢　　其实现行的<<劳动法>>也规定了加班支付加班费的细节,只不过有些周扒皮.　　现行法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　08年新法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　你要保护自己的权益,身体是自己的,要相信法律,你们公司的做法已经违反了法律.加油,支持你!

加班工资没达到法定标准，可以要求企业支付不足部分吗？

1。可以，依照劳动合同法第85条的规定，申请劳动仲裁，劳动行政部门可以限期责令用人单位支付差额。如果逾期不支付，还可以要求应付金额的50%-100%的经济补偿。 2。可以去劳动仲裁委仲裁。 3。去法院起诉该公司。

公司无故未足额支付工资如何索赔

你好： 个人认为，你这种事情分为两种情况。 一、你要在该公司继续工作。那就只能等公司以后慢慢地补上你的工资。 二、若你不想在该公司上班了。则可以去劳动仲裁，后若公司支付，就没有事了，若公司仍然不支付的话，就用仲裁调解书或者裁决书去法院起诉。 祝开心、快乐并好运！

单位拒绝支付加班工资补偿金怎么算？

应当依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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