劳动法里怎么辞职不用赔偿补偿金，劳动法辞职补偿金怎么算

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解除劳动合同经济补偿金具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解，该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。【→点击免费咨询金牌律师】解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：

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经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。想要了解更多关于补偿金的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领经办案件被中国裁判文书网收录将近4000件，其中不乏被收录进入《最高人民法院经典案例选编》中的案例，冠领始终如一的服务态度，日益精进的专业能力最大程度保障当事人的合法权益。真正为每位客户的权益保驾护航！

您好，对于经济补偿金，规定在《劳动合同法》的第47条中，按照员工在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，不超过6个月的，支付半个月工资，超过6个月不满一年的支付一个月工资。

用人单位发放离职补偿金的法定情形有什么

法律分析：一、用人单位违法解除劳动合同的；

二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

三、用人单位提前解除事实劳动关系的；

四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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