关于辞退补偿金你知道吗，餐厅辞退补偿金

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1、按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4个月的工资。 2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资，即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费。 3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费，是错误的解释或就是无稽之谈，是违反常规或不合理的的做法，目的是想减少补偿金额，到时你可以要求公司拿出工资制度来核实。意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资，因为加班工资不在补偿工资的范围。 4、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队，他们会对公司进行监督检查，并依法责令其支付。 5、如果还不给，最有效的办法就是到劳动行政部门申请劳动仲裁，依据具有法律效力的裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。

关于公司开除员工发放工资的问题

楼主,你的情况分以下2种

裁员是由于公司生产经营发生严重困难，需要减少员工；开除是由于员工严重违反劳动纪律或规章制度，被公司强行解除劳动合同，是一种处罚

第一开除:根据我国的劳动法及相应法律规定，由于员工的严重过错而导致企业单方解除与该员工的劳动关系的（即过失性解除），企业可以不支付任何经济补偿金.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：

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第二在合同期内被辞职的经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准： 1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％

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