高于当地平均工资3倍辞退补偿，没签劳动合同辞退员工怎么补偿

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你可以申请仲裁,1.要求单位支付08年2月份至今的每个月的双倍工资.2.单位现在解聘你需要支付经济补偿金.起算日期从进公司之日起.不满6个月支付半个月工资.满6个月不满一年支付1个月工资.3.单位解聘你可申请违法解聘.申请双倍经济补偿.,但可能性不大，不过可以写在申诉请求里。谈判时筹码多点.4.举证的话你只要提供银行每个月的进帐单就可以了。或者证明在公司工作的记录。比如你说的刊物,或名片胸卡.

经济赔偿金和经济补偿金一样也是按照上半年的平均工资计算吗？只不过经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作不满半年，辞退支付多少赔偿金，是需要支付赔偿金和补偿金吗？

要看解除合同原因，如果是劳动者原因解除合同，没有补偿金，如果是用人单位主动解除合同，应该支付半个月工资作为补偿金，如果是用人单位违法解除合同，也应该按双倍补偿标准进行赔偿，补偿金和赔偿金不可兼得。

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