离职后拖欠工资能申请补偿吗，离职的员工4500元工资五险怎么扣

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1、自己辞职，没有经济补偿。　　2、用人单位单方面解除劳动合同的，有经济补偿，经济补偿按工作一年发一个月工资计算，标准为本人离职前12个月的平均工资。　　3、公司拖欠工资，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，因此原因不能提出补偿要求，但如果因此对劳动者造成损失的，可以要求赔偿。

劳动法经济补偿金计算，一年一个月，不满一年按一年计算。 法律依据为劳动法第几条，是劳动法不是合同法？

你是遇到什么问题呢，如果是终止合同的话。2008年之前的工龄是不计算入内的。但是如果是解除合同的话，2008年之前的工龄也是要计算入内的。如果你2007年12月31日入职的话，工龄是连续计算的。不会因为《劳动合同法》的出台，而把之前的一天单独计算的。

劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的

《劳动合同法》第85条规定：

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%100%。 此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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