病假解除劳动合同经济补偿金计算，医疗期满解除劳动合同补偿金标准

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劳动合同的解除分为三种情况：

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1、双方协商解除劳动合同。《劳动法》24条。

2、用人单位单方解除，但必须按照《劳动法》25、26条、27条。

3、劳动者解除合同，《劳动法》31、32条。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”

根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解劳动合同的经济补偿办法》，具体办法为：

第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第十条、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%制度额外经济补偿金。

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

解除劳动合同经济补偿金多长时间才能发放到我们手

劳动合同法中第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。补偿金也要在这段时间给！

和公司解除劳动合同一般多长时间给劳动补偿金

满一年的补助一个月6个月不满一年的按一年补助不满6个月的按照半个月工资补助法律依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般被辞退的员工要多久才给予结算工资

按相关规定，员工被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

解除劳动关系之日起几天内为职工支付经济补偿

在办结工作交接时支付劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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