劳动法第50条解除劳动合同的补偿，什么情况下解除劳动合同按2n补偿

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解除劳动合同要分几种，有的有补偿或2倍补偿，有的没有补偿。第一种是不能被视为无固定期限劳动合同合同期结束解除及其他合法原因解除的，或因劳动者原因造成的解除，属于合法解除，没有。（《劳动合同法》，第四十四条、第三十九条）第二种是视为签订了无固定期限劳动合同解除的有。（《劳动合同法第十四条》第三种是企业违法解除的，有。（此类指没有到约定期解除的。《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条）第四种是企业存在违法行为，导致劳动者提出解除的，有，是双倍。（《劳动合同法》第四十二条，第四十八条，第八十七条）第五种是因其他原因解除的，有。（《劳动合同法》第四十条，一个月工资）由于涉及的条款较多，你自己对照《劳动合同法》看具体条款。

解除劳动合同经济补偿该多少

按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

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