医疗纠纷赔偿比例怎么计算，职工因病辞退医疗补偿金计算方法

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赔偿计算一、医疗事故损害赔偿金的类别和确定因素二、医疗费的计算（由医院开的凭据）三、误工费的计算（上一年度职工年平均工资/365天*误工时间）四、住院伙食补助费的计算（国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院 天数）五、陪护费的计算（陪护人的原收入×陪护时间 ）六、残疾生活补助费的计算（平均生活费×赔偿年限×赔偿系数）七、残疾用具费的计算（残疾用具费＝普通适用器具的合理费用）八、丧葬费的计算（葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总 额计算）九、被扶养人生活费的计算（城镇居民人均消费性支出×抚养年限÷对被抚养人承担抚养 义务的人数×伤残赔偿指数。）十、交通费的计算（车船费，抬搬费，急救费等，按照当事人实际必需的费用计算，应当 以正式票据为凭）十一、住宿费的计算（因消费纠纷导致的必须的住宿费用单据数据之和）十二、精神损害抚慰金的计算第4章 计算标准一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准二、全国部分省市职工年人均工资标准三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出四、全国各地区丧葬费补助标准五、全国部分省市居民最低生活保障标准具体可见《医疗纠纷索赔技巧和赔偿计算标准》一书。

一次性医疗补偿金和就业补偿金

工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿是两个法律关系，不存在重叠关系。 因此，你作为工伤受害人依法应当获得相应的工伤保险待遇； 而公司与你解除劳动合同，公司已书面形式承诺给付经济补偿金，是公司对你的补偿，根据劳动法的相关规定，你可以获得该款项。 以上两部分的权利是都可以获得的。 但是工伤保险待遇应当及时主张，你可以查阅工伤保险条例和劳动法的相关规定。

关于医疗期计算和赔偿金问题

1、在本单位工作第一年可以享受3个月医疗期，以后每满1年增加一个月，你工作满6年，确实可以享受8个月医疗期，你的医疗期到10月27日到期。2、公司通知你9月16日医疗期满是不对的，你可以跟公司交涉一下，看看公司是如何计算的。3、单位可以无理由不续签的，但是单位决定不续签的，单位要按照你2008年1月1日之后在本单位的工作年限支付你补偿金，共计6个月工资。4、拒付补偿金不合法。5、如果单位9月16日强行终止合同，属于违法终止劳动合同，应按照你工作年限的2倍支付你赔偿金，共计12个月工资。

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