个人原因提出离职后主张双倍工资，员工被迫离职可以要求双倍赔偿吗

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1、双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。2、一般来说，公司应在离职当天付清你的工资，但有些公司对现金管制比较严，或者公司方面不能马上放你走，公司可以在你提交离职申请书后两个月后才放你走，这样是合法的，再打个比如；例如；1月1月到一月三十一日那三十一天的工资在二月十五日付清。二月一日到二月二十九日的工资在三月十五日付清。因为你二月六日才离职，二月份的六天公司可以以那六天为由连一月份那一十六天工资一次发给你，要不你也可以要求在二月十五日先付那十六天工资先，然后在三月十五日再过来拿那六天的工钱；即然公司有心拖你，你也可以保留工作证,之类的证据你在那里工作过。最好可以拿到时间证明，例如考勤卡。3、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

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经济补偿金=工作年限×月工资 。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情下下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

在解除劳动合同时哪些特殊人员享受双倍补偿经

双倍经济补偿金指的的是赔偿金。用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者均可要求支付经济补偿金，并没有规定需要特殊人员才可获得。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限双倍赔偿

双倍赔偿没有法律依据,可以协商补偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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