用人单位开除赔偿金怎么算，被厂子开除怎么算赔偿金

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以前的工龄算入内，企业这样做是不合理的。法律依据：

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劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；赔偿依据： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然劳动合同法是08年颁布的。但作用是补充劳动法的。并不意味着一切从08年计算。应该给，劳动法有明文规定，但各单位执行起来是有偏差的，你又没有时间为几个月工资的补偿费去跟单位打官司，所以很多企业不给。如果不给可以在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动赔偿双倍工资怎么计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即表明，不签合同，你和公司也存在实际的用工关系。又根据第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即指从你工作的第二月起，到第十二月，都按双倍工资支付你。这时计算你的补偿金额就很简单，只要你将：你已经拿到的工资总和（税前），减去第一个月的工资（1200元），得到的金额即为公司还应支付你的补偿金。至于加班费，本应按照规定支付，但估计公司一般都不会给你的，别报太大希望了。希望我的解释对你有帮助。

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