劳动争议经济补偿金法律规定，劳动争议经济补偿金计算方法

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（我是来学习的，说得不合的地方，望各位指正。）

凡是官司，就那句老话：有理走遍天下，无理才步难行。

而发生劳动争议，也一样，存在着有理无理的事实。往往劳动争议，发生的原因多种多样，补偿也就不同，用的法规也不一样。

哪，发生劳动争议原因是些什么呢？一般有：

1 用人单位无故对职工除名，辞退，或者职工因错自己辞职的。

2 单位有意减少劳动报酬的。

3 职工加班，不发工资或者没有安规定发的。

4 单位拖欠工资不发不给的（如农民工被拖欠工资工钱）。

5 发生工伤事故后，解除劳动关系不发赔偿金的。

等等这些，其实在《劳动法》上都有。

正因为有这些原因，不合法的存在，职工才会和单位要补偿金。实属用工单位侵犯了职工的合法权益。

但出现了劳动争议，主要自己要占理，而且单位也有它的理。如果你的理压不了单位的理，你就不无法去劳动争议。你占理了，你就把理一件件写出来，把要求补偿金额也一条条的例出来，后就是自己提起申请，向劳动仲裁机构申请仲裁。

不过补偿金补偿也要看情形，象客观的，或者拖欠工资的，那就按客观的和拖欠的数追要。除这我客观的和拖欠以外的才真叫劳动争议，所以，具体要看哪种情况，有合同约定的按约定补偿。没有的反其它形式发生的劳动争议，就按《劳动合同法》第47条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条，还《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条等规定，来计算补偿费。

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