公司如何处理辞退员工的补偿，公司辞退员工可以得到哪些补偿

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公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决，那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中，其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时，就要看是自己方会造成损失，还是给予对方造成了损失。我们要清醒地意识到，在法律的规定上，劳动者是占据了一定的法律优势。因为在实践过程中到底谁更有优势，那就要看具体情况和相应的劳动仲裁裁决了。

员工主动提出离职，假如没有其他的被迫离职原因，离职是员工认为未来最好的选择和独立自主的选择，那么企业就不需要支付任何的赔偿或者补偿。这同样在劳动法中也是这样规定的，如果我们深入分析，如果企业在没有准备的情况下，面临员工的突然辞职，其实很多企业都会或多或少的遭受一定的损失，员工的职位越高，岗位重要性越强，那么对企业造成的损失就越大。所以在劳动法中规定了员工离职提前一个月的规定，就是要给企业留足一定的缓冲时间，进行新岗位人员的补充。但是既使企业遭受损失，员工也无需补偿。这是劳动法中为了保护劳动者可能遭受侵害而给予的保护性规定。

但是面对企业解雇员工，那么企业或多或少的都要背负补偿或者赔偿的义务，也就是说企业要在金钱上遭受一定的损失。只要是企业主动提出来的离职，即使双方达成一致意见，那么给付一个月的工资通知金是最少的补偿。这就是保障的劳动者在收入持续上尽量遭受少的影响。

那么针对企业单方面解聘员工，劳动法规定的要求就更多了，不但要给付一个月通知金，不但要给付一个月通知金。而且要按照在职工龄，每年补偿一个月，这就是大家熟能所知的“N+1”补偿方案，劳动法中对此有明确的规定，其实每个劳动者都应该知晓。尤其是底层的劳动者，每个月的工资都对他们有着重要的意义。如果给予一定的补偿，那么对他们未来的生活影响会更小。

那么很多在实际操作中，企业想让员工辞职，但是又以单方面解除劳动合同会影响员工未来求职为由，要求员工自愿辞职，递交辞职申请书，这样可以有效躲避补偿。这是一种不合规的操作手法，针对劳动者来说，可以进行权衡思量。如果可以对下家企业解释清楚离职的原因，那么要补偿金，由原上家企业如实写明离职原因，也算是一件比较妥当的事。如果有各种担心，其实可以同上家企业进行洽谈，离职原因可以写自动辞职，但是该有的一定补偿，也可以做适当的退步。

劳动者同企业之间，在入职后是利益一致的关系。但是在离职之时，就变成了相对对立的关系。所以劳动者可以进行综合权衡，找出最有利于自己的方案来。

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