劳动法第40条解除劳动合同的补偿，劳动合同法经济补偿的规定有哪些

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<<劳动合同法>>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（二）严重违反用人单位的规章制度的；你说你是违反了单位的一些相关规定单位才跟你解除合同的,根据上述条款,单位是不用支付经济补偿金的.但单位于你合同到期后一年月内没跟你续签合同,违法不签合同单位要从08年12月11日到2月期间每月支付双倍工资.

月薪制的工资,加班时间超过劳动法规定的时间可以得到补偿吗

应当得到补偿，但首先，主张加班费，举证责任是在劳动者，鉴于劳动者在劳动争议仲裁的案件中举证能力较弱，如劳动者有证据证明单位掌握加班事实的证据，仲裁委可以要求由单位提交。其次，要明确加班的时间段，即休息日是200%，法定节假日是300%标准。

按新劳动法规定，连续工作超过十年以上被企业解雇，该如何赔偿？

连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的，只有两种清况，一，企业倒闭，2，你造成企业众大损失、要不不能解雇，既然不能解雇，也就没有赔偿，他们必须每月给你工资。

违法解除劳动合同补偿金 赔偿金 怎么算

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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