劳动法中经济补偿和赔偿金的区别，在劳动争议中经济补偿金怎么算

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主要看员工的赔偿金是指的什么。如果是工伤赔偿金和解除劳动关系的经济补偿是可以同时使用的，如果是解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，只能有一项。经济补偿是属于合法辞退员工中的，赔偿金是属于违法辞退员工，两项不可能同时存在。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律上补偿金与赔偿金的区别是什么？

如果是在劳动法范畴，补偿金是指用人单位依法解除劳动合同对于劳动者所给予的补偿，而赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时对于劳动者所作出的赔偿，带有惩罚性质，且计算的方法是不一样的，二者也是不能共存的，支付了补偿金就不用支付赔偿金。

劳动法和劳动合同法里面都有提到赔偿金，这里面的赔偿金一个是补偿金的二倍，另一个怎么算？

一、《劳动法》中提到的赔偿，比《劳动合同法》广泛，尤其是用人单位侵犯劳动者权益方面，它不仅涵盖了劳动合同，而且包括工资、社会保险、未成年以及女工保护等方面，劳动者对用人单位的赔偿则和《劳动合同法》基本一致。《劳动法》对赔偿金的具体办法由劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）具体规定。　　二、《劳动合同法》中的赔偿主要是履行劳动合同方面，尤其是对用人单位违法解除合同对劳动者的赔偿作了具体规定：

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经济补偿金的二倍。劳动者对用人单位的赔偿主要是违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失、违反保密和竞业限制约定和服务期约定的赔偿。　　三、《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，《劳动合同法》的适用范围较《劳动法》宽。　　《劳动法》是上位法，规范的是整个劳动关系的方方面面，而《劳动合同法》是下位法，规范的仅仅是劳动关系中的劳动合同方面。《劳动合同法》出台晚于《劳动法》，根据新法优于旧法的原则，涉及劳动合同方面二者不一致的地方，按照《劳动合同法》执行。

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别 B07

你好，劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别为， 一、经济补偿金是对劳动者的就业过渡期的生活保障金，用人单位一般没有过错，称之为补偿金； 二、赔偿金一般是用人单位不支付或拖欠工资、违法解除劳动合同侵犯劳动者合法权益，此情形下用人单位有过错，承担的惩罚性的责任，称之为赔偿金； 三，具体规定及法律依据请查询中华人民共和国劳动合同法2013相关规定；

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