合法解除劳动合同补偿金怎么算，劳动合同法解除劳动合同补偿金

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是“平均工资”。平均工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资除以12个月。公司需要恰当的理由才能辞退员工。详细12333或者5160网站劳动纠纷

新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算

应该分段计算,从1983至2001年,发12个月,然后08年开始发一个,就是12+1=13个月,生活补助费和经济补偿金概念不同,并且法高于规定,应按照,支付08年8个月的也就是一个月工资的经济补偿金. 生活补助费的标准,按照劳动保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后终止劳动合同生活补助费的复函,应是标准工资; 经济补偿金的标准,应是职工前12个月的平均工资,工资包括工资、奖金、津贴、补贴。

关于新劳动法，辞退赔偿

劳动法规定，公司要和员工协商解除劳动合同的要给与赔偿金。

赔付计算方式是，工作一年赔付1个月，有几年就赔几个月，不满半年的算半个月，超过半年的就算一个月，还要多支付一个月的工作做代通知金。

这个如果公司不赔钱的话，就不同意解除合同。继续上班，如果公司不给钱可以去劳动监察部门投诉，一般就能解决了，不需要到仲裁那么麻烦的。

如果公司给你拖到合同到期不续约，公司也要支付从08年往后，工作满一年，付一个月的赔偿金的。

祝顺利解决问题。

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