职工自动辞职有经济补偿金吗，工作满15年自动辞职劳动法规定

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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，自动离职是没有经济补偿金的。

合同工辞职补偿标准是什么？

员工本人辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在准备辞职了,请问我可以向单位提出哪些补偿/赔偿要求?

展开全部你应当以单位未依法为你缴纳社保为由写“解除合同通知书”向单位提出解除合同。不要写辞职信辞职。你可以依法主张的合法权益：1.单位未在2008.2.1前与你签订劳动合同，应当支付你从2008.2.1起到现在为止的双倍工资。之前正常支付过一份的，应当再补发一份工资。2008.1是法律允许的宽限期。而2008.1.1前没有法律规定没有签订劳动合同的必须支付双倍工资，所以2008.1.1前及2008.1月是没有双倍工资的。2.因单位未缴纳社保而由你提出解除劳动合同，单位应当按照你的工龄支付你3个月工资的经济补偿金。3.补缴应缴未缴的社保，但是有的社保是有时限的，即超过一定时间就不能补缴了。具体的还要咨询当地社保中心。

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