未签劳动合同是否可以拿到补偿金，没签劳动合同期间可以要补偿金吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

公司一直没有和员工签订劳动合同，在员工离职的时候是否可以申请补偿金这个问题要分为以下方面来详细的解答：

WWW.BINAHULVSHI.COM

如果公司因为和员工个人签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在这一点上已经明确了双方的劳动关系。

如果员工属于个人主动离职，按照劳动合同法的相关规定是不能申请经济补偿金的，但是在这种情况下，员工可以申请双倍工资。按照劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的时间界定是从员工上班之日起开始双倍工资计算一直到离职之日结束。

如果员工离职是因为企业方自身经营等各种原因进而单方面解除劳动合同，则是需要给员工个人支付经济补偿金的，还要再加上未签订劳动合同的双倍工资。

当然以上的离职补偿金情形不包含因为员工严重违反企业的各种规章制度，让企业单方面解除劳动合同的，但就是如此，因为严重违纪而遭解除合同的员工，也可以申请因为没签劳动合同的双倍工资。

综上所述，企业没有和员工签订劳动合同，员工个人在离职的时候可以申请双倍工资，至于是否可以要求经济补偿金，则是需要看离职原因是否达到经济补偿金的核心要件。也就是说经济补偿金是否发放，它和没有签订劳动合同没有必然的联系。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

长期坚持原创不容易，恳请大家在阅读后关注或点赞，给我鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有职场中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。

第二个月起支付双倍工资

公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？

首先，是基于什么赔偿。

一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。

其次，离职赔偿。

没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。

经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

按应发工资为标准计算赔偿金。

工资包括加班工资、代扣的社保费、住房公积金、按月发的福利补贴等在内的当月应得工资（注意是应得而不是实发)，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬(如季度奖、年终奖)。

未签订合同，劳动者能获得哪些赔偿？

1、要搜集证据证明存在劳动关系

2、若能证明存在劳动关系，可以主张最多11个月的双倍工资

3、公司违法解雇，还可以要求赔偿金

我是林律师，希望对您有所帮助[可爱]

律师解答：根据本案具体情况，大概可以有以下几点赔偿。

第一：用人单位在劳动者入职后没有跟他签订劳动合同，根据我国这个劳动合同法第10条的规定，在劳动者入职后，用人单位应当在一个月以内与其签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。

第二：用人单位没有依法为劳动者购买社保，在此情况下，劳动者可以向社保主管部门投诉，要求用人单位为劳动者办理各项社保费用。

第三：由于用人单位是要求劳动者自己去，可能会存在一种违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。