办理离职手续时如何体现补偿金,离职补偿金必须记住5种情况
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!你以不签字作为对单位的一种限制,但是,如果你不签字把领导惹急了,照样不给你补偿金。既然公司已经答应了支付补偿金
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!
你以不签字作为对单位的一种限制,但是,如果你不签字把领导惹急了,照样不给你补偿金。既然公司已经答应了支付补偿金,你只要留存答应支付的相关证据即可,该交接还得交接。这样,双方都皆大欢喜。
劳动合同的解除的经济补偿金08年前与08年后的区别
一、经济补偿金补偿年限的限制不同:
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(1)08年之前的经济补偿金也有最高12个月的限制,但是只限定在几个特别的离职情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最高补偿不超过12个月。二、工作年限的折算方法的变化不同:(1)08年之前的按照没满一年折算一个月工资,不满一年的按一年计算,也折算一个月工资。(2)08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、需要支付的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无需支付、08年需要支付的,如用人单位因为劳动合同期满终止的。四、经济补偿金基数封顶的问题不同:(1)08年之前的经济补偿金计算基数(本人工资)无社平工资3倍封顶一说。(2)08年之后的经济补偿金计算基数有社平工资3倍封顶的限制。扩展资料经济补偿金的支付标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。参考资料来源:搜狗百科-经济补偿金wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站,汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。
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