2018劳动法新规解除劳动关系，2024年劳动法最新规定
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劳动法没改
与员工解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿，需视解除原因，可见于劳动合同法
合法解除你指的是合同到期吧，合同到期你们就没有关系了，为什么要赔偿？理由是啥
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022
【法律分析】：
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公司辞退怀孕员工补偿标准是：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期应付产假工资。3、补缴相应的保险。4、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。、 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。
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