公司补偿给员工的竞业限制补偿金，股东退股后被竞业限制有补偿吗

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1、这个没有具体规定，一般如果用人单位没有主动约定经济补偿，劳动者可以按照工资的30%争取，但这个30%也不能低于当地最低工资标准。2、也就是说整体不能低于当地最低工资标准，至于能不能多要点就看你能不能争取了。3、需要提醒的一点是竞业限制协议是协商签订，如果你不愿意签单位也不能强迫你签，但是已经签过了就没办法了。

劳动法中对竞业禁止补偿金的法律规定有哪些?

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

必须支付补偿金，不少于两年，单位违约，劳动者可以不受竞业限制劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业协议补偿金标准

法律分析：

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竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制，若没有履行，则没有经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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