年龄60岁以上解除劳动关系补偿，60岁以上农民工劳动关系

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晚了。劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系，才可能得到经济补偿金。现在不管男女，60岁以上均达到法定退休年龄，并且因为年龄到了，劳动关系自然解除，就得不到经济补偿金了。

企业聘用60周岁以上男性员工，该员工若被辞退后，能要求企业进行经济补偿吗？

很难达到你的要求，从双方的实际行为来看，是不属于劳动法解释范围的，只能通过合同法来诉求了，而将对你的举证带来很大的难度，实际情况看来是不利于你。建议你先找一位负责人的律师咨询一下。

六十岁以上工作四年被无故辞退是否有补偿

提前支付一个月工资就可以解除合同。补偿一个月工资。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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