劳动法对农民工的政策，农民工受劳动法保护吗

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一、农民工受劳动法保护吗

一、农民工受劳动法保护吗

1、农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者，其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样，是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。

2、法律依据：

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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动法用工合同规定是怎样的

劳动法用工合同规定内容包括用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

二、哪部法律是专门规定要植树造林，保护森林的法律？

《中华人民共和国森林法》专门规定要植树造林保护森林。

根据《中华人民共和国森林法》第十一条，植树造林、保护森林，是公民应尽的义务。各级人民政府应当组织全民义务植树，开展植树造林活动。

第十二条，在植树造林、保护森林、森林管理以及林业科学研究等方面成绩显著的单位或者个人，由各级人民政府给予奖励。

第二十七条，国有企业事业单位、机关、团体、部队营造的林木，由营造单位经营并按照国家规定支配林木收益。集体所有制单位营造的林木，归该单位所有。

农村居民在房前屋后、自留地、自留山种植的林木，归个人所有。城镇居民和职工在自有房屋的庭院内种植的林木，归个人所有。

集体或者个人承包国家所有和集体所有的宜林荒山荒地造林的，承包后种植的林木归承包的集体或者个人所有；承包合同另有规定的，按照承包合同的规定执行。

三、农村违建12345管吗？

如果说在现实生活中遇到违章建筑，我们可以向当地城建监察大队进行举报。一般来说举报电话为12319，违章建筑会影响其他人的正常生活，因此遇到以后一定要及时进行举报，维护自己的合法权益。

一、拆除违建不予赔偿。

许多人认为即使是违章建筑，被强拆时也应该收到赔偿。但是根据我国规定，违法建造的所有建筑并不受国家法律保护，因此政府在对违法建筑进行强拆时，不需要给予任何经济补偿。也希望所有人不要建造违章建筑，这不仅会引发不良影响，而且会有很大的安全隐患。

【个人建议】

在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证的规定进行建设，影响城市规划，尚可采取改正措施的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处罚款。严重影响城市规划的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设、限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物或者其他设施。

【法律依据】

《中华人民共和国行政强制法》

第四十四条 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第二十四条 市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

四、¤°§¤¤¤§

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