没签合同六十岁被辞退有赔偿吗，60岁合同没到期辞退有补偿吗

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职工达到法定退休年龄劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

快满60岁，离职公司方面有补偿吗？？

展开全部首先，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，可以以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，这样可以获得六个月的经济补偿金。

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