如果被公司辞退怎么支付赔偿金，因违反公司制度被辞退有赔偿金吗

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严重违反公司规定被辞退，不需要支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。

违反公司规定辞退的员工,要给补偿金吗

如果合同上没有写明这种情况，就应该赔偿的。。公司规章制度是公司为了自己的利益定的，不是法律！但如果合同写明不得违反公司的制度，并以合同附件说明，法律就支持的！公司就可以不赔偿！

违法辞退如何赔偿?

违反辞退按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。　　用人单位违法辞退劳动者应当支付的赔偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付两个月工资。

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