员工违法解除劳动合同要如何赔偿，员工怎么才能算违法解除劳动合同

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无论什么情况，解除劳动关系的时候，都应该在离职时一次性结清员工的工资，包括有补偿的补偿等所有经济来往。未按照离职时结清工资的，员工可以根据第85条申请仲裁，且要求赔偿。什么事情都有一个度的问题，只要不超时间太久，一般不会被判为拖欠工资，否则就要支付赔偿金了。如果能够双方协商解决最好。给单位造成的损失，可以在离职工资中扣除。只要别过分。

违反劳动法三十九条被解雇厂方不用给工资吗

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。根据法律规定，违反上述情形，公司辞退劳动者是不用支付任何赔偿的。但是，属于劳动者的工资，用人单位还是应当给到劳动者。换句话说，就是说劳动者因此离职，用人单位不需要额外再给到劳动者补偿，但是工资还是应当给到劳动者。

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