劳动法赔偿金最新消息，劳动法赔偿金是怎么算的

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【1】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。【2】你签订是七个月的劳动合同，试用期是三个月，违反劳动合同法的。如果试用期和以后工资不同，你可以要求补发2个月的差价工资【3】你已经干了差4天到六个月，到月底，单位说：

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给你一个月的工资补偿。【4】如果你继续干到第七个月，就是下个月，单位说：没有经济补偿。【5】你可以继续工作，劳动合同到期时，单位必须给你经济补偿。为你一个月的工资。【6】根据是《劳动合同法》第46条第五项。第47条，劳动合同期满，单位不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。【7】经济补偿的1个月的工资，是指你的七个月所发的工资总和除以七得来的。【8】单位如果不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

根据劳动法　第九十一条该怎么赔偿

你看的这个《劳动法》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》85条涉及的也是这个问题，但是新法优于旧法，所以现在以《劳动合同法》的条款为准：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于《劳动法》91条的赔偿金，在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》3、4条规定：加发相当于 工资报酬/低于最低工资标准部分 的25%。

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