违反劳动合同法的补偿标准，如果单位违反劳动法应该怎样补偿

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从你说的情况是涉及“补偿”看, 你说的应该是《劳动合同法》第三十九条。 在《劳动合同法》中，在什么情况下有补偿的规定是第四十六条，即：

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“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 没办法，在这个规定里找不到“三十九”这个数没有经济补偿。

辞退员工补偿问题

1.对于不胜任工作的员工，公司不能直接解雇，应调整工作岗位或进行培训，之后还不能胜任工作的话才可以解除劳动合同，解除时应支付经济补偿金；未通过上述程序直接解除，是违法的，应支付双倍经济补偿金。经济补偿金计算方法为以员工离职前12个月的月平均工资为基数，按照员工工作年限，工作每满一年，补偿一个月，不满六个月的，补偿半个月（比如你工作了三年零二个月，即应补偿3.5个月工资）。2.但当公司提出你不用途工作要中止合同，你表示同意的话，可以按协商一致解除劳动合同处理，则不参考上述第1点内容，此种情况，公司直接支付你一倍经济补偿金即可。3.上述两种中止劳动合同情况都应提前一个月通知，否则应额外支付一个月代通知金。3.参照上述内容，你能得到多少经济补偿金，自己结合工资算算就知道了。参考法律《劳动合同法》

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