退休职工返聘辞退有补偿吗，参战国企退休职工补偿

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到退休时养老保险没满15年，享受不到退休待遇，是谁的责任？如果是企业没给您按规定缴，应该补偿欠缴的时间。如果企业是按规定给您缴的社保，谁来补偿您。

协商吧，看能否补缴至满15年，办理退休手续。如果协商不成，社保会退还您个人帐户储存额的钱，同时按您的缴费年限，每满一年支付您一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止与您的基本养老保险关系。

如果您是以个人身份缴纳养老保险的，则退还您的全部保费，同时终止与您的基本养老保险关系。

根据我们国家目前的各种劳动保障法律法规，职工退休年龄到了，就必须解除劳动合同，没有什么可补偿的了。

即使职工过了退休年龄后在企业工作，我们之间的关系也有劳动关系，转变为劳务关系了。

最大区别实际上是在个人所得税上，存在劳动关系的，我们要按照3500扣减不纳税额，超过3500的1500元以内部分按照3%交税。

而劳务费的交税，800元以内的免税，以外的按20%计征。看到这个，大家有没有肉疼？

我们大家常说的离职补偿，主要是解除劳动合同的经济补偿金。但是必须是单位主动意愿解除才可以，而且职工本身没有错误。如果有员工中违反公司合法规章制度的话，是可以解除不付经济补偿金的。

我们工伤职工被单位解除，或者职工主动离职的时候，用人单位和工伤保险基金应当给付，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

但是我们距离退休年龄越近，需要给付的比例就越少。一般距离退休五年以外，需要百分之百给付。而距离退休不足一个月的话，就几乎不需要付钱了。

有人会说，我到达退休年龄了，单位还没有给我缴纳社保到15年，难道他就不应该给付赔偿吗？

我们法律的原则仍然是过错原则，如果企业没有过错，那么是不需要赔偿的。

比如，我们企业按照劳动保障法律法规规定，给我们严格缴纳了各种保险。这样是没有过错，不需要赔偿的。

如果说我们在企业工作，是企业的原因导致我们退休缴费年限不足15年，要不要补偿呢？

其实这不叫补偿了，应当叫赔偿。最高人民法院关于受理劳动争议案件的有关司法解释提出，如果由于单位原因，导致职工缴费不足15年，无法领取养老保险待遇的，职工可以提出赔偿申请，人民法院应予受理。

一般来说，只要是用人单位实行用工，没有履行给职工缴纳社保的业务，目前来看大部分是可以补交的。只要用人单位提供原始的会计记账凭证、招用人员信息、职工名册等等，确认职工与单位存在劳动关系，在用人单位承担滞纳金的情况下，是可以进行补缴养老保险的。

谁都不希望到达退休年龄时缴费不满15年，办不了退休，所以应当提前规划好，该维权的维权，别拖到最后影响了退休待遇。

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