企业买断工龄职工补偿金计算方法，经济补偿工龄计算方法

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1、应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定：

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的（单位更名更是如此），劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、按照上述规定，要么按照每工作一年一个月工资支付经济补偿金，要么工作时间连续计算。

新劳动法签定后关于工龄补偿金是否该给？

工龄这个叫法现在已经有些过时了，叫工作年限的多一些在新的劳动合同法体系下，赔偿金或者补偿金的确认也是依据工作年限，而不是工龄分情况第一种是：不管是员工先辞职再和原单位签劳动合同还是续签劳动合同,原则上都不影响员工的连续工龄计算,所以用人单位如果想通过这种方式来达到规避工作年限较长而不签订无固定期限劳动合同的目的是不行的. 第二种是：私人单位从入职之日算起，在新的法律体系下，你每离开一个单位都要和这个单位结算的，因为以前的已经结算过了，所以不能累计到下一家的头上。如果不明白，可以再次询问

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