严重超出劳动法加班时间有赔偿吗，劳动法关于上班加班有什么规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

你好。首先你需要明确你的工时制是否是标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时。如果你应该是这样的工作时间的话，那么你这种情况就属于加班，单位应依法为你支付加班费，你可以申请仲裁调解来要求单位支付你的加班费。其次，如果你的工时制是特殊工时制，即综合计算工时制或不定时工时制，那么你是否算加班需要根据具体的工时制标准计算了。根据你的叙述，劳动合同中明确规定了上班时间固定，应该是属于标准工时制。也就是说你每周超出40小时的工作时间应计为加班时间，单位应该支付你加班费的。以此理由申请仲裁是完全可以的，如果加班事实存在，那么你胜诉是必然的。希望能帮到你~

　　可以的。　　我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。　　《劳动法》　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。